Segue excelente matéria
sobre democracia funcional.
Ainda não tinha ouvido
falar nisto....
E se isso serve para ser adotado e aplicado em um país, creio que valerá também para sua empresa e seus colaboradores.
E convenhamos, nosso Brasil tá mesmo muito, mas muito mesmo, precisando mudar.
Creio que esse pode ser um caminho a ser trilhado.
No mínimo, vamos ficar melhores do que essa atual e absurda situação.
Bom, voltando ao que me fez colocar aqui esse post (sem esquecer do foco no nosso país) mas apenas para exercitar o livre pensar em termos organizacionais.
Viver é eterno aprender (como já dizia nosso saudoso Gonzaguinha).
De imediato me ocorreu a sináptica e necessária associação com o cotidiano que nós "Seres Humanos" realizamos nos "Seres Empresas".
Vale filosofar...
Assim, aproveito a matéria para solicitar sua licença para incluir, humildemente, meu "sentir", para que possamos ampliar a vivência do tema.
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| http://www.nobelprize.org/nobel_prizes/economic-sciences/laureates/1998/sen-bio.html |
"Somente o uso racional dos recursos econômicos e uma política eficaz do Estado podem, conjuntamente, diminuir a injustiça."
substitua a palavra Estado por Empresa...
E imagine o desafio de
sua aplicação.
...“O que é exatamente um mundo de esperança?”
De acordo com ele, não há esperança que não seja baseada em uma racionalização sólida.
“A remoção da
injustiça depende da lógica.
A teoria e a prática
da justiça precisam andar de mãos dadas”, afirmou.
De acordo com o prêmio Nobel Amartya Sen, é
preciso pensar na perspectiva de reduzir
a injustiça, não em acabar com ela, pois seria impossível.
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| http://pt.wikipedia.org/wiki/Amartya_Sen |
“Se você busca a
justiça total, há o risco de não conseguir fazer nada”, disse.
isso vale também aí na
sua empresa e para você, eu, sua família, amigos...
..."na busca de
soluções para garantir a justiça, a democracia e a liberdade de expressão são
fundamentais."
Mais um tremendo
desafio.
E nesse nosso Brasil então...
Mas continuando a associação com o "Ser Empresa"...
Isto pressupõe
que alguns elementos básicos estejam presentes e validados por todos no
"Ser Empresa", tais como:
Qualidade (onde a base é o simples e difícil
"5S e TPM";
A aplicação do conceito de que qualidade não
busca "culpados" e syn! as falhas e suas causas, que precisam ser
eliminadas);
A Convivência em
Grupo (compartilhar e
respeitar os necessários diferentes pontos de vista);
A Disciplina (realizar o que foi previamente
acordado entre todos) e
Políticas
claras (que defino como sendo
as regras do jogo... como ocorre em qualquer evento: futebol, gamão, truco...).
A jornada para a
democracia funcional necessita de "Seres Humanos" conscientes e participantes, para que os
resultados possam atender aos vários elementos presentes, dinâmicos e mutantes,
interagindo para eliminar a corrupção e o desperdício, que levam ao
fracasso, à desmotivação e à sabotagem tanto consciente como a inconsciente (e
a mais danosa).
Fontes:
Prêmio Nobel: textos para leitura
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