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sexta-feira, 8 de maio de 2015

O REI ESTÁ NU _ competitividade, burocracia, incompetência e corrupção _ ABIMAQ

Está a cada dia mais óbvio que o nosso "sócio público" não corresponde ao que se propõe.
E isso está tão alucinadamente gritante, que até os deficientes auditivos não aguentam mais!
Atingimos, enquanto país, o ponto mais alto da curva normal (desculpe-me... mas o correto aqui é "anormal") no que concerne ao esculacho em gestão pública.
Entendo agora, melhor que ontem, que tenho presença nesse quadro, algo que não desenvolvi durante minha juventude e que, nesse momento da história, busco me informar e reformar para, de alguma forma, poder contribuir com a sociedade, enquanto cidadão brasileiro e engenheiro consultor em gestão empresarial.
Nessa busca de crítica e autocrítica, quero aqui compartilhar a poderosa e necessária reflexão que tão corretamente está impressa no jornal INFORMAQ - Número 187 - Abril de 2015 - Ano XX, de autoria do senhor Alberto Aquino, diretor de Petróleo, Gás, Bionergia e Petroquímica da ABIMAQ.
Pude ler e reler durante o retorno de uma capacitação em KANBAN que ministrei na regional da associação em Piracicaba dia 06/05/2015.
Vale cada palavra e espero que leia, releia e faça sua reflexão. Os negritos são meus.

Desde sempre é voz geral que o grande problema da falta de competitividade brasileira tem como razão central a famosa tríade maldita: Juros, câmbio e tributos. Mas, se tanto se fala, tanto se estuda, tanto se propõe e nada acontece, devem existir outras causas mais profundas.
Os fatores da citada tríade, agravados por nossa precária infraestrutura, são considerados os vilões de nossa estagnação econômica porque estão na face visível do problema, mas estão longe de representarem a causa‐raiz
Se um determinado remédio é ministrado por um longo tempo e não faz efeito contra os sintomas de uma doença, ou é porque é inadequado ou o diagnóstico está errado. 
No caso da falta de competitividade, abrindo um pouco mais a lente, vamos nos deparar com outro conjunto de três fatores, que certamente antecedem os demais e estão no epicentro desse terremoto que não permite que nossa economia encontre um solo firme. 
Analisando desse ângulo mais aberto, lá estão: a burocracia, a incompetência e a corrupção, não necessariamente nesta ordem, até porque os três fatores são extremamente sinérgicos e autoalimentantes de tal forma que cada um deles potencializa os outros dois e assim por diante. 
A burocracia esconde a incompetência
Decisões demoradas, várias idas e vindas, organogramas contendo interseções de responsabilidades, exigência de inúmeras licenças, diversos níveis de fiscalização, muitas obrigações acessórias, entre outras, ao invés de contribuir para a transparência dos processos, torna‐os cada vez mais obscuros e torna difusa a cobrança na matriz de responsabilidades.
Por conta desse fato, abrem‐se as portas para a incompetência e para a corrupção
Deixa‐se de executar por causa da burocracia, quando na verdade falta gestão, coragem para assumir uma decisão ou insegurança para acolher uma alternativa. 
Por sua vez, a corrupção também é alimentada pela incompetência, pois processos mal conduzidos, muitas vezes sem nenhum dolo, abrem margens para “jeitinhos”, nem sempre muito ortodoxos, que geralmente escondem interesses difusos. 
A incompetência abre brecha para decisões políticas, facilmente contestáveis se demonstrada sua inviabilidade ou inconsistência com base em fatos concretos, na legislação ou nas melhores práticas vigentes. 
Mas, para subsidiar argumentos é preciso profundo conhecimento do tema e experiência adquirida, sempre usados dentro dos devidos princípios éticos. 
A corrupção e a incompetência aumentam cada vez mais a burocracia, com a falsa finalidade de dar mais segurança aos processos, quando, na verdade, viabilizam mal feitos dando‐lhes compatibilidade com a legislação vigente, no conhecido caso em que: 
É legal, mas não é ético. 
Contratos mal estruturados e cheios de cláusulas inúteis, editais mal elaborados, pouca padronização, falta de investimento em planejamento, estudos de viabilidade precários, decisões tomadas para agradar essa ou aquela corrente política ou plano de poder, furos constantes nos orçamentos, milhares de aditivos contratuais, falhas nos acompanhamentos físico e financeiro, entre outros fatores, podem configurar, conforme o caso, tanto incompetência quanto interesses transversos. 
Quando um país gasta muito, errado, superfatura ou trabalha sem eficiência e com desperdícios, precisa arrecadar mais e aumentam‐se os impostos.
Para acomodar interesses difusos pagam‐se propinas aos corruptos e oferecem‐se cargos aos “honestos”, que, muitas vezes, por pouca afeição às atividades a serem desempenhadas, ficam reféns de sua posição, salário e poder: 
“Jabuti não sobe em árvore. Se ele está lá é porque alguém o colocou”. 
Quando um país precisa de mais recursos, toma emprestado e, para isso, aumentam‐se os juros ou então usa este recurso para combater a inflação e a indústria perde em competitividade. 
Após descontar o que o Brasil perde nos intrincados mecanismos de corrupção e nas inúmeras idas e vindas dos meandros burocráticos, o pouco que sobra é mal utilizado. 
E, infelizmente, tudo vai continuar como está até aparecer aquela criança do conto do Christian Andersen e avisar que o Rei está nu.

Relendo mais uma vez agora, para ajustar alinhamento, fontes, tamanhos e negritos, reparei que uma das ações que tenho que fazer é aprender como tirar o Jabuti da árvore... e colocar outro ser, mais coerente com o que entendo ser a verdadeira razão de ser do "sócio público" nesse nosso país trilionário e com uma população ainda tão pobre :-(

Fonte: http://bit.ly/1ctGoz7
http://synerhgon.com.br/


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quarta-feira, 2 de maio de 2012

Democracia Funcional por Amartya Sen _ prêmio Nobel de Economia _ Qual sua importância?

Segue excelente matéria sobre democracia funcional.
Ainda não tinha ouvido falar nisto....
E se isso serve para ser adotado e aplicado em um país, creio que valerá também para sua empresa e seus colaboradores.

E convenhamos, nosso Brasil tá mesmo muito, mas muito mesmo, precisando mudar.
Creio que esse pode ser um caminho a ser trilhado.
No mínimo, vamos ficar melhores do que essa atual e absurda situação.

Bom, voltando ao que me fez colocar aqui esse post (sem esquecer do foco no nosso país) mas apenas para exercitar o livre pensar em termos organizacionais.
Viver é eterno aprender (como já dizia nosso saudoso Gonzaguinha).

De imediato me ocorreu a sináptica e necessária associação com o cotidiano que nós "Seres Humanos" realizamos nos "Seres Empresas".
Vale filosofar... 

Assim, aproveito a matéria para solicitar sua licença para incluir, humildemente, meu "sentir", para que possamos ampliar a vivência do tema.

http://www.nobelprize.org/nobel_prizes/economic-sciences/laureates/1998/sen-bio.html

"Somente o uso racional dos recursos econômicos e uma política eficaz do Estado podem, conjuntamente, diminuir a injustiça." 

substitua a palavra Estado por Empresa... 
E imagine o desafio de sua aplicação.

...“O que é exatamente um mundo de esperança?” 

De acordo com ele, não há esperança que não seja baseada em uma racionalização sólida. 
A remoção da injustiça depende da lógica
A teoria e a prática da justiça precisam andar de mãos dadas, afirmou.

De acordo com o prêmio Nobel Amartya Sen, é preciso pensar na perspectiva de reduzir a injustiça, não em acabar com ela, pois seria impossível.

http://pt.wikipedia.org/wiki/Amartya_Sen
Se você busca a justiça total, há o risco de não conseguir fazer nada, disse.


isso vale também aí na sua empresa e para você, eu, sua família, amigos...
..."na busca de soluções para garantir a justiça, a democracia e a liberdade de expressão são fundamentais."

Mais um tremendo desafio.
E nesse nosso Brasil então...
Mas continuando a associação com o "Ser Empresa"...
Isto pressupõe que alguns elementos básicos estejam presentes e validados por todos no "Ser Empresa", tais como:
Qualidade (onde a base é o simples e difícil "5S e TPM";
A aplicação do conceito de que qualidade não busca "culpados" e syn! as falhas e suas causas, que precisam ser eliminadas);
A Convivência em Grupo (compartilhar e respeitar os necessários diferentes pontos de vista);
A Disciplina (realizar o que foi previamente acordado entre todos) e 
Políticas claras (que defino como sendo as regras do jogo... como ocorre em qualquer evento: futebol, gamão, truco...).

A jornada para a democracia funcional necessita de "Seres Humanos" conscientes e participantes, para que os resultados possam atender aos vários elementos presentes, dinâmicos e mutantes, interagindo para eliminar a corrupção e o desperdício, que levam ao fracasso, à desmotivação e à sabotagem tanto consciente como a inconsciente (e a mais danosa).

Fontes:
Prêmio Nobel: textos para leitura

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