Empreender está no meu sangue, na minha missão ... siga-me em FATORSYN!

Creio que deve Ser uma daquelas boas heranças genéticas que recebi.

E, como um presente divino, estou a naWEBgar neste oceano do empreendedorismo, desde 1998, quando completei 50 anos e comecei a prestar serviços de consultoria em engenharia.

De lá prá cá, entre erros e acertos, continuo a lapidação, mesmo com todos os gigantes desafios que essa opção deliberada, vivendo em um Brasil cheio de leis, normas, tributos e afins (que mudam todos os dias) me / nos apresenta.

Continuo a acreditar no trabalho colaborativo, cooperativo e compartilhado. 

E, agora, com um time de pessoas, gente como a gente, que vibram e trabalham firme e forte para sua realização profissional e irradiar tudo que sabem e aprendem, para você e seus familiares, amigos, conhecidos e, para quem busca, assim como nós, aprendizado constante.

Em agosto de 2018, junto com a Carolina Figueiredo, lançamos a plataforma FATORSYN!

Desde então, meus posts e blogs lá estão.

Convido você a acessar e acompanhar passo a passo esta startup brasileira, da qual me orgulho e, junto com os demais mentores(as) e instrutores(as), vamos a caminhar, para oferecer dois serviços fundamentais:

MENTORIAS: https://fatorsyn.com.br/

CURSOS EAD: https://ead.fatorsyn.com.br/

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/fatorsyn
Facebook: https://www.facebook.com/fatorsyn/
Twitter: https://twitter.com/fatorsyn
Pinterest: https://br.pinterest.com/fatorsynmentoriaead/

                      

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;-) Te espero na plataforma .... Avante sempre, syn!

Shine Your Nature!

PS: Se gostou, compartilhe com familiares, amigos e nas redes sociais. Se tiver dúvidas ou queira compartilhar suas sensações, deixe seu comentário e conversamos. Syn! Vibro que aprecie muito!

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10 Posturas Poderosas em Sua Jornada Diária para Acontecer o Flux! por Eduardo Zugaib

Se você for como eu, que aprecia o que é compartilhado pelas redes sociais e que lhe ajuda a retornar ao seu Eu Interior, vai saber reconhecer a importância e a grandeza dos pequenos gestos.

Entendo que isso acontece de maneira intuitiva, na divina conexão cósmica que pulsa entre o nosso infinito subconsciente e o tradutor consciente.

Entre outros gestos, o destaque fica por conta das postagens que passam durante nosso passeio virtual pelas redes. Elas trazem algo mais, oferecem uma centelha de clareza, uma abertura ao magnífico, um portal de ampliação.

E hoje não foi diferente.
Estava naquele início do segundo movimento da manhã - após me servir de um saboroso café e uma fatia de pão com manteiga - a navegar pelo LinkedIn e uma das pessoas que estou conectado e interagindo compartilhou de outra pessoa, que desconheço, a mensagem que lerá logo abaixo.

Parei. Li. Reli. Absorvi.
E agora, resolvi deixar aqui, repetindo o mesmo pequeno gesto, mas de uma forma que tanto eu quanto você, possa voltar.
E voltar quantas vezes quiser.
Pois, espero, vai lhe possibilitar adentrar em sadio Flux!
  
São o que renomeei de as 10 posturas poderosas em sua jornada diária para acontecer o Flux! diferente do título que me foi presenteado, pois a sabedoria eterna que transmite merecia.

1. Faça o que é certo, não o que é fácil. O nome disso é Ética.

2. Para realizar coisas grandes, comece pequeno. O nome disso é Planejamento.

3. Aprenda a dizer "não". o nome disso é Foco.

4. Parou de ventar? Comece a remar. O nome disso é Garra.

5. Não tenha medo de errar, nem de rir de seus erros. O nome disso é Criatividade.

6. Sua melhor desculpa não pode ser mais forte que seu desejo. O nome disso é Vontade.

7. Não basta iniciativa. Também é preciso ter "acabativa". O nome disso é Efetividade.

8. Se você sabe que o tempo voa, trate de ser o piloto. O nome disso é Produtividade.

9. Desafie-se um pouco mais a cada dia. O nome disso é Superação.

10. Para todo "Game Over", existe um "Play Again". O nome disso é Vida.

_ postagem de Eduardo Zugaib, escritor e palestrante _

Pare. Releia... respire bem fundo três vezes e prossiga.
Isso reativa o Seu Melhor, independente de sua situação ou função profissional, para enfrentar mais uma jornada diária... que não tem volta.

Sucesso e até a próxima, syn!

PS: O autor não foi identificado. Caso conheça e queira informar nos comentários, será adicionado, com muita honra e gratidão.
Em 10/02/2016 o autor
Eduardo Zugaib http://bit.ly/20Vkf0l 
fez contato comigo, aqui pelos comentários e... que beleza! Descoberto o autor, da qual já me conectei via G+ e incluo seu crédito, merecido, syn!
Grato pelo contato, sucesso e avante sempre!
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Porque investir em capacitação gera aumento de 17% em rentabilidade ao seu negócio

Já faz mais de dez anos que iniciei o trabalho de capacitar pessoas.

Sempre acreditei e a cada dia acredito mais e mais que não é possível somente "passar" a prática. Ou somente "passar" a teoria.

Aliás, isso é algo extremamente comum em todas as empresas que trabalhei e visito.

Claro que têm seu valor.

Porém, sinto que existe um delicado "vazio" nesse método.

Ao se capacitar somente a prática ou a teoria, ocorre uma "falta" que pode representar perdas evitáveis e trazer reflexos invisíveis para as empresas.

Vamos supor que você vai aprender a fazer um bolo de cenouras com cobertura de chocolate.

Você pode acessar um website de vídeos e assistir a uma aula.

Você pode estar com um confeiteiro e assisti-lo fazer o bolo.

E você pode, também, pegar uma receita na Internet e fazer o bolo.

Qual será esse "vazio" ou essa "falta"?

Tanto um quanto o outro possibilitam a você aprender.

Mas será que o tornarão capacitado?

Será que se tornará capaz de reproduzir com sucesso o produto final?

Esse sucesso compreende aplicar com conhecimento e sabedoria cada um dos componentes da receita do bolo; se a quantidade correta está sendo aplicada; saber identificar se esses componentes estão dentro do prazo de validade; quais as ferramentas e instrumentos são os melhores para sua perfeita operação; se os equipamentos estão prontos para uso e limpos; qual é a sequencia ideal de fabricação; como medir se está de acordo com o esperado, ao final; onde será guardado após pronto e por aí vamos...

Assim, entendo que capacitar precisa unir ambos: teoria e prática.

http://synerhgon.com.br/supervisao.htm

Em meu trabalho de instrutor, busco levar a teoria para a reflexão dos participantes.

Isso inclui, como regra, ensinar a aplicação de instrumentos e ter a certeza de que sairão com confiança para colocar em prática.

Mas, sempre fico com uma tremenda dúvida.

Será que conseguirão realmente aplicar nas suas atividades diárias?

Será que ao aplicarem, e as dúvidas surgirem, terão condições de analisar e prosseguir confiantes?

Para garantir que possam obter todos os benefícios de uma capacitação, resolvi adotar o que chamei de Supervisão Focal Gratuita.

Já faz quatro anos que coloquei isso como parte do processo de capacitação.

Qual é a ideia e o desafio dessa Supervisão Focal Gratuita?

É oferecer aos participantes (e aqui deixo-os à vontade para incluírem outras pessoas de sua empresa) uma hora de conversa sobre como estão sendo aplicadas as teorias nas suas atividades, quais as dificuldades que estão a encontrar na prática, quais os reflexos que já identificaram de positivo ou negativo, entre outras avaliações possíveis.

O que isso pode significar?

Como normalmente as capacitações que realizo possuem oito horas de teoria, sinto que é meu dever disponibilizar essa possibilidade de um novo contato em futuro breve.
Sinto que oito horas pode ajudar, mas como sempre ofereço mais conteúdo e informação do que esse tempo permite, procuro ampliar a possibilidade de sucesso real do participante.
Afinal, somente terei sucesso se ele, participante, tiver ao aplicar o que foi desenvolvido na teoria em sala.
Além disso, é uma forma inteligente e sinergética de estar próximo e poder, junto com o participante, identificar pontos de conflito e dúvidas e buscar eliminá-las.

Com isso, ambos, o participante e eu, saberemos que a capacitação valeu cada segundo e mais ainda, torná-lo apto a realizar e colher os resultados.
Informações  e pesquisas recentes indicam que:

Produtividade de empresas com cultura de aprendizagem é 52% maior.
Lembrando aqui que aprendizagem deve ser constante e unir teoria e prática.

Colaboradores de empresas com cultura de aprendizagem apresentam produtividade 52% maior.
Como sabemos, "Seres Empresas" só existem e se mantêm ativas se os "Seres Humanos" que lá estão (e passam a maior parte de seu tempo) encontrarem a sinergia da motivação, da troca de experiências e conhecimento.

Empresas que investem em capacitação são 17% mais rentáveis que os concorrentes e 92% mais propensas a desenvolver produtos e processos inovadores.

Em tempos de competição global acirrada e com oportunidades de aproximação a um mercado cada dia mais conectado, torna-se evidente que lucrar é ótimo, porém gerar rentabilidade é o que vai possibilitar sua permanência ao longo do tempo.

É nisso que acredito.
É nisso que trabalho.
É assim que podemos "fazer a diferença".
Se você concordou, entre em contato agora e vamos conversar.

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Já está disponível o Synerhgon _ Fastfolio 2012

Olá!

Informo que já está à disposição dos interessados em crescer com
Senso sistêmico, Senso múltiplo, Senso de lucratividade 360 graus o SYNERHGON _ FASTFOLIO 2012.

Lá encontrará além dos serviços que prestamos:

_ MISSÃO, VISÃO e o CONCEITO SYNERHGON

_ Quem somos e como vamos ajudá-lo

_ Capacitações até o momento por tema e assunto

_ Serviços disponíveis: 

CAPACITAÇÃO
ASSESSORIA
ACONSELHAMENTO
CONSULTORIA e SUPERVISÃO.

Considere em 2012 aplicar Synerhgon em seu negócio e obter a Sinergia de Resultados.

_ link do Synerhgon_Fastfolio 2012:

http://synerhgon.com.br/Synerhgon_Fastfolio.pdf

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Investir em capacitação para colaboradores: Bom ou Ruim?

É fato que nosso Brasil está em destaque no planeta, em função de indicadores globais e locais de economia.

Podemos verificar diariamente ao caminharmos pelas ruas, encararmos os transportes públicos disponíveis, movimentar-nos de um ponto a outro das cidades e sentir que independente da faixa etária, um maior e melhor contingente de seres humanos brasilis ganhou a possibilidade de aumentar sua renda (ainda que 4 meses de nossa labuta seja repassado aos cofres públicos por força de leis... são pesados 1/3 do ano!!).

Hoje é muito bacana observar que um pintor, um soldador, um operário de fábrica possui seu veículo e outros itens materiais básicos e que seus filhos vivem em situação potencializada de maior confiança no futuro.

Isso é bom!

Mas pode ser, estar e ficar ótimo!!

O que falta, então?

Existe - infelizmente e duramente - um fosso enorme dentro das empresas quando o tema é capacitação, que aqui incluo cursos, treinamentos e palestras para aprimorar sua formação profissional e pessoal.

Os principais gestores das empresas (diretores, gerentes e supervisores) ainda não se tocaram que quanto mais informados, educados, instruídos e com conhecimentos tanto de sua atividade como do "negócio" em que a empresa atua, maiores serão os resultados a curto, médio e longo prazos.

E que o custo x benefício é tanto tangível quanto intangível, compensando plenamente esse investimento.

Esses gestores ainda são do tempo do capataz, do "cala a boca e faça o que mando, senão tá fora", de que todo colaborador é "um mal necessário" e outras que já ouvi, que prefiro não dizer aqui.

O senso de se apoiar somente no valor monetário está equivocado, doente e diria até que é como uma foto antiga em cor sépia, portanto algo de no mínimo 100 anos atrás.

http://synerhgon.com.br/agenda.htm

É chegado o momento de investir em capacitação intelectual para que seus colaboradores se tornem seres humanos presentes, participantes, responsáveis e o melhor:
Se sintam parte ativa do negócio!

O momento é agora!

O mundo muda e investir naqueles que são a melhor e mais importante parte de seu negócio, por mais simples que seja sua função no organograma, proporcionará a esse colaborador pulsar forte, adrenalar sua energia, conscientizar-se do porque está ai e como suas atividades agregam valor (que também é financeiro) para garantir sua permanência, possibilidades de promoção e vontade de retornar amanhã com o mesmo pique de hoje... assim como os gestores e a empresa!

E confesso que hoje estudo mais e melhor do que nos tempos de escola e faculdade, em quase 30 anos após terminar minha graduação.
Pois sei muito bem que se não o fizer, ficarei "de fora" rapidinho e com menores oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional. 

Posso afirmar isso, pois é com orgulho, paixão e dedicação que realizo essa maravilhosa atividade de ser consultor, assessor e instrutor.

Para sua leitura:

_ Quando uma empresa dá chances de estudo e o profissional sabe aproveitá-las.

_ História das Invenções. 

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