Coaching em Grupo: uma experiência de grande valia!

Na jornada pessoal do auto conhecimento, um dos desafios que devemos e precisamos encarar, é o de realizarmos um mergulho.

Isso requer uma pré-disposição de entender que:

- Teremos que enfrentar nossas sombras

- Passaremos por locais e momentos de extrema escuridão

- Uma coragem para buscar os outros Eus, aqueles que preferimos.... deixar quietos

- Que muitas e muitas vezes isso pode doer

- E que mesmo sozinhos, podemos nos sabotar e ficar só nos primeiros passos

E, se bobear, acabamos por não querer mergulhar e evitarmos ir prá dentro.

Foi assim que aconteceu comigo!

Há cerca de três meses atrás, iniciei um processo de 
Coaching em Grupo.

Como tudo que é novo e diferente, havia um mix de curiosidade e ansiedade.

Porém, sabia que esse trabalho poderia, como assim foi, me ajudar a ampliar meu auto conhecimento... e aceitei o desafio.

Posso afirmar hoje que foi uma experiência de grande valia.

a metodologia que vivenciei é muito bem estruturada e com enfoque sistêmico.

conheci outras pessoas com as quais nunca havia convivido e, acredite, nos tornamos um Grupo.

Descobri que pessoas, assim como eu e você, se estivermos abertos a mergulhar, com essa prática que é muito bem orientada, podemos gerar um acréscimo pessoal, profissional, familiar e social, entre outros que ainda estou a sentir.

Assim, venho convidar a estarmos juntos.

Para que possa conhecer os Coaches responsáveis (o trabalho é realizado por três profissionais) com quem convivi, o método que utilizam e os possíveis resultados que poderá alcançar, ao participar desse belo trabalho de Coaching em Grupo, convido você para participar comigo da apresentação do Processo.

Entendo que, assim como eu, você poderá se beneficiar dessa oportunidade.

http://bit.ly/1idb2eB

Para conhecer o que vai encontrar nesse desenvolvimento e aprimoramento pessoal quando focado em uma dinâmica de grupo, acompanhe a entrevista da Angela Passadori, que faz parte dessa equipe e da qual tive o imenso prazer de conhecer e admirar, clique na imagem acima.

Sucesso a você, nessa jornada, assim desejo, syn!

http://bit.ly/1i6a3fu

PS: Se gostou, compartilhe com sua rede de contatos aí na empresa e nas redes sociais. Se tiver dúvidas ou queira compartilhar suas sensações, deixe seu comentário e conversamos. Syn! Vibro que aprecie muito!

curta.contate.siga.vamos.juntos

     

Investir em capacitação para colaboradores: Bom ou Ruim?

É fato que nosso Brasil está em destaque no planeta, em função de indicadores globais e locais de economia.

Podemos verificar diariamente ao caminharmos pelas ruas, encararmos os transportes públicos disponíveis, movimentar-nos de um ponto a outro das cidades e sentir que independente da faixa etária, um maior e melhor contingente de seres humanos brasilis ganhou a possibilidade de aumentar sua renda (ainda que 4 meses de nossa labuta seja repassado aos cofres públicos por força de leis... são pesados 1/3 do ano!!).

Hoje é muito bacana observar que um pintor, um soldador, um operário de fábrica possui seu veículo e outros itens materiais básicos e que seus filhos vivem em situação potencializada de maior confiança no futuro.

Isso é bom!

Mas pode ser, estar e ficar ótimo!!

O que falta, então?

Existe - infelizmente e duramente - um fosso enorme dentro das empresas quando o tema é capacitação, que aqui incluo cursos, treinamentos e palestras para aprimorar sua formação profissional e pessoal.

Os principais gestores das empresas (diretores, gerentes e supervisores) ainda não se tocaram que quanto mais informados, educados, instruídos e com conhecimentos tanto de sua atividade como do "negócio" em que a empresa atua, maiores serão os resultados a curto, médio e longo prazos.

E que o custo x benefício é tanto tangível quanto intangível, compensando plenamente esse investimento.

Esses gestores ainda são do tempo do capataz, do "cala a boca e faça o que mando, senão tá fora", de que todo colaborador é "um mal necessário" e outras que já ouvi, que prefiro não dizer aqui.

O senso de se apoiar somente no valor monetário está equivocado, doente e diria até que é como uma foto antiga em cor sépia, portanto algo de no mínimo 100 anos atrás.

http://synerhgon.com.br/agenda.htm

É chegado o momento de investir em capacitação intelectual para que seus colaboradores se tornem seres humanos presentes, participantes, responsáveis e o melhor:
Se sintam parte ativa do negócio!

O momento é agora!

O mundo muda e investir naqueles que são a melhor e mais importante parte de seu negócio, por mais simples que seja sua função no organograma, proporcionará a esse colaborador pulsar forte, adrenalar sua energia, conscientizar-se do porque está ai e como suas atividades agregam valor (que também é financeiro) para garantir sua permanência, possibilidades de promoção e vontade de retornar amanhã com o mesmo pique de hoje... assim como os gestores e a empresa!

E confesso que hoje estudo mais e melhor do que nos tempos de escola e faculdade, em quase 30 anos após terminar minha graduação.
Pois sei muito bem que se não o fizer, ficarei "de fora" rapidinho e com menores oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional. 

Posso afirmar isso, pois é com orgulho, paixão e dedicação que realizo essa maravilhosa atividade de ser consultor, assessor e instrutor.

Para sua leitura:

_ Quando uma empresa dá chances de estudo e o profissional sabe aproveitá-las.

_ História das Invenções. 

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