O ano de 2020 (quem imaginava!!!)
chegará logo mais.
E continuarei a gostar de bananas!!
O que, nesta relação de busca entre empresas e profissionais, funcionava até anteontem, já não mais corresponde ao ocorrido ontem e, quase nada, ao presente.
No futuro então... será interpretado como uma falta de sensibilidade, o que com toda certeza chamarão de... boçalidade!
Isto serve tanto para as empresas quanto para os profissionais.
O que mudou nesta relação entre estes dois Seres Sistêmicos nos últimos anos?
Vamos aos profissionais, para que se possa compreender os seus novos desafios daqui em diante.
Me incluo nesta, até porque entendo que o que já sei e na prática comprovei, trazendo resultados para as empresas, aconteceu no anteontem.
E no dia de ontem e no de hoje e, mais ainda no de amanhã, pequenas e imperceptíveis mudanças acontecem.
E isto ocorre desde sempre.
A grande diferença é que o ritmo e o alcance, que antes era mais lento, local e regional, passaram a ser expandidos - por meio da Internet - e abrangem novos locais e regiões da nossa limitada superfície do Planeta, em pulos e impulsos, medidos em Yottabytes!
Podemos então, afirmar, que os novos resultados são incríveis, poderosos e, principalmente amedrontadores:
- Ampliação da liberdade de escolha
Tudo daquilo que provoca em você motivação e o querer conhecer, compreender, aplicar e buscar está disponível agora.
É somente abrir um navegador de internet, ¨bater o tambor¨ em algum website de buscas com as palavras que quer mais informações e mergulhar em textos, documentos, vídeos, filmes, mapas, pessoas...
- Necessidade de autodisciplina
Com este real ganho de liberdade nas escolhas, novos e delicados riscos passam a estar disponíveis.
Entre muitos, o mais delicado se relaciona com a dispersão e a perda de foco.
Faz-se necessário, mais do que nunca, desenvolver a autodisciplina e aqui entendo que uma agenda virtual cai como uma boia salva-vidas em pleno alto-mar.
Pode parecer cansativo e trabalhoso ter que abrir sua agenda, adicionar as informações que deseja, definir datas, horas, períodos e afins.
Porém é libertador, syn!
Pois esta agenda servirá de guia, de orientador, de apoiador, para que possa prosseguir em sua jornada e mais, de alguma forma medir a quantas anda sua busca pelo que definiu como metas e objetivos.
Isto serve para sua jornada pessoal e também profissional.
- Adoção de hábitos conscientes
Junto com os anteriores, posso adicionar outros importantes hábitos tais como alimentação (seja no Ser empresa ou no entorno), movimentação física (caminhar, correr, exercitar-se), ingestão de líquidos (água, sucos naturais, café), práticas espiritualistas (não religiosas, mas verdadeiramente espiritualistas, tais como meditar, orar, trabalhar sua Fé) e bom humor (aqui não trata-se de rir feito palhaço em qualquer situação e syn! compreender que um simples sorriso altera suas polaridades e refaz a fluidez desbalanceada, seja em que situação ou motivo for). Eliminar a ironia é ótimo e nos traz para o centro, para o balanço harmônico.
Finalmente entender e praticar ações sustentáveis, entre elas reciclagem, reaproveitamento e uso correto da água.
- Além das redes sociais e profissionais
Conheço muitas pessoas que naWEBgam diariamente pelas redes sociais.
Eu mesmo sou adepto e aprecio este modus vivendis, seja para lazer, contatos sociais, familiares, informativos, políticos e profissionais.
Há também as redes profissionais, que abrem oportunidades para conexões e muita troca de conhecimento e experiências.
As grandes redes são e serão importantes meios de informações.
Entramos então com os grupos profissionais.
Grupos compostos de profissionais, majoritariamente de um determinado segmento ou de uma profissão que, de maneira altruísta, compartilham ideias, projetos, planos e resultados.
É extremamente compensador participar. Pode-se aprender muito e mais divertido ainda, podemos questionar nossas dúvidas e receber sugestões e orientações valiosas em sua maioria.
Além disto, podemos responder aos demais e com isto ajudar algum profissional que esteja a passar por uma dificuldade ou dúvida em determinado tema que conhecemos, caso queira, a considerar como alternativa a ser adotada.
Eu mesmo criei e administro um destes grupos há alguns anos na Microsoft LinkedIn. Convido-o a se unir e participar, será um imenso prazer sua presença. Clique abaixo e venha ao:
grupo gestão e desenvolvimento.
Devem haver outros resultados em curso, mas vamos em frente e analisar os Seres Empresas, que mais do que nunca, precisam parar de querer contratar macacos.
PS: Se gostou, compartilhe com sua rede de contatos aí na empresa e nas redes sociais. Se tiver dúvidas ou queira compartilhar suas sensações, deixe seu comentário e conversamos. Syn! Vibro que aprecie muito!
chegará logo mais.
E continuarei a gostar de bananas!!
O que, nesta relação de busca entre empresas e profissionais, funcionava até anteontem, já não mais corresponde ao ocorrido ontem e, quase nada, ao presente.
No futuro então... será interpretado como uma falta de sensibilidade, o que com toda certeza chamarão de... boçalidade!
Isto serve tanto para as empresas quanto para os profissionais.
O que mudou nesta relação entre estes dois Seres Sistêmicos nos últimos anos?
Vamos aos profissionais, para que se possa compreender os seus novos desafios daqui em diante.
Me incluo nesta, até porque entendo que o que já sei e na prática comprovei, trazendo resultados para as empresas, aconteceu no anteontem.
E no dia de ontem e no de hoje e, mais ainda no de amanhã, pequenas e imperceptíveis mudanças acontecem.
E isto ocorre desde sempre.
A grande diferença é que o ritmo e o alcance, que antes era mais lento, local e regional, passaram a ser expandidos - por meio da Internet - e abrangem novos locais e regiões da nossa limitada superfície do Planeta, em pulos e impulsos, medidos em Yottabytes!
Podemos então, afirmar, que os novos resultados são incríveis, poderosos e, principalmente amedrontadores:
- Ampliação da liberdade de escolha
Tudo daquilo que provoca em você motivação e o querer conhecer, compreender, aplicar e buscar está disponível agora.
É somente abrir um navegador de internet, ¨bater o tambor¨ em algum website de buscas com as palavras que quer mais informações e mergulhar em textos, documentos, vídeos, filmes, mapas, pessoas...
- Necessidade de autodisciplina
Com este real ganho de liberdade nas escolhas, novos e delicados riscos passam a estar disponíveis.
Entre muitos, o mais delicado se relaciona com a dispersão e a perda de foco.
Faz-se necessário, mais do que nunca, desenvolver a autodisciplina e aqui entendo que uma agenda virtual cai como uma boia salva-vidas em pleno alto-mar.
Pode parecer cansativo e trabalhoso ter que abrir sua agenda, adicionar as informações que deseja, definir datas, horas, períodos e afins.
Porém é libertador, syn!
Pois esta agenda servirá de guia, de orientador, de apoiador, para que possa prosseguir em sua jornada e mais, de alguma forma medir a quantas anda sua busca pelo que definiu como metas e objetivos.
Isto serve para sua jornada pessoal e também profissional.
- Adoção de hábitos conscientes
Junto com os anteriores, posso adicionar outros importantes hábitos tais como alimentação (seja no Ser empresa ou no entorno), movimentação física (caminhar, correr, exercitar-se), ingestão de líquidos (água, sucos naturais, café), práticas espiritualistas (não religiosas, mas verdadeiramente espiritualistas, tais como meditar, orar, trabalhar sua Fé) e bom humor (aqui não trata-se de rir feito palhaço em qualquer situação e syn! compreender que um simples sorriso altera suas polaridades e refaz a fluidez desbalanceada, seja em que situação ou motivo for). Eliminar a ironia é ótimo e nos traz para o centro, para o balanço harmônico.
Finalmente entender e praticar ações sustentáveis, entre elas reciclagem, reaproveitamento e uso correto da água.
- Além das redes sociais e profissionais
Conheço muitas pessoas que naWEBgam diariamente pelas redes sociais.
Eu mesmo sou adepto e aprecio este modus vivendis, seja para lazer, contatos sociais, familiares, informativos, políticos e profissionais.
Há também as redes profissionais, que abrem oportunidades para conexões e muita troca de conhecimento e experiências.
As grandes redes são e serão importantes meios de informações.
Entramos então com os grupos profissionais.
Grupos compostos de profissionais, majoritariamente de um determinado segmento ou de uma profissão que, de maneira altruísta, compartilham ideias, projetos, planos e resultados.
É extremamente compensador participar. Pode-se aprender muito e mais divertido ainda, podemos questionar nossas dúvidas e receber sugestões e orientações valiosas em sua maioria.
Além disto, podemos responder aos demais e com isto ajudar algum profissional que esteja a passar por uma dificuldade ou dúvida em determinado tema que conhecemos, caso queira, a considerar como alternativa a ser adotada.
Eu mesmo criei e administro um destes grupos há alguns anos na Microsoft LinkedIn. Convido-o a se unir e participar, será um imenso prazer sua presença. Clique abaixo e venha ao:
grupo gestão e desenvolvimento.
-
Aprendizado permanente
Desde
ontem, trabalhar e estudar tornam-se uma coisa só.
Os recursos estão super
disponíveis e muito conhecimento é gratuito.
Arrepie-se e saia de sua ZONA DE CONFORTO... agora!!!
Arrepie-se e saia de sua ZONA DE CONFORTO... agora!!!
Devem haver outros resultados em curso, mas vamos em frente e analisar os Seres Empresas, que mais do que nunca, precisam parar de querer contratar macacos.
- Planejar
a busca
Vivemos
em uma era em que a oferta de profissionais é crescente e as fontes para as
buscas são as mais variadas, desde os headhunters especializados, passando pelos
websites de trabalhos, as redes sociais e profissionais até os picaretas e aproveitadores.
Por
isto, quando for buscar profissionais, trate de planejar muito bem esta
jornada.
Lembre-se
que são Seres Humanos como você.
Planejar
significa que antes de ir a campo (seja virtual ou real) é preciso investir
tempo na correta identificação do perfil que aquela determinada função requer.
Portanto,
entender a função, descrever suas atividades e características é ótimo começo.
Questionar
em times se realmente chegou o momento de incluir outra pessoa no dia a dia do
negócio.
Pensar,
repensar e conversar com os envolvidos para listar o perfil de pessoa ideal
também vai facilitar a atividade de R&S.
Indicar
os valores - ganho profissional e custos sociais, tributos e afins - para que conheça o impacto no curto, médio e longo prazo.
Se sua
empresa possui mais do que cinco profissionais atuando, identifique se entre
eles poderá estar esse novo perfil que busca. Valorize quem já está no time e
jogando firme, antes de sair a campo.
-
Respeitar os Seres Profissionais
que participam do recrutamento e seleção
que participam do recrutamento e seleção
Ao
partir para a ação de busca, procure sempre trabalhar numa via ¨duplex¨.
Significa
que cada um dos profissionais que se candidataram para aquela função deverá ser
acompanhado (mas são muitos!!!!) e ao término serem informados de sua
classificação final.
É o
mínimo que se espera de qualquer empresa, seja micro, pequena, média ou grande.
Chama-se
respeito ao próximo e sua prática indica que existe de verdade e de fato uma
cultura (que quase nenhuma empresa sabe o que é isto!!!) que valoriza o Ser
Humano, suas diversidades, suas diferenças, credos e por aí vai.
- Seja
claro e conciso na descrição da função e suas atribuições
Parece
fácil criar um anúncio de busca profissional...
Porém,
é preciso estar atento para que, aquele que vai ler, entenda a demanda da
empresa e possa corretamente avaliar se entende e atende a sua mensagem de oportunidade de
trabalho:
Cargo
ou função; principais atividades; responsabilidades; formação desejada; tempo
de experiência; línguas estrangeiras; local em que atuará; benefícios; bônus e outras benesses.
Indique
também para quando necessitará que este profissional esteja disponível para
iniciar.
-
Quebrar o paradigma do valor a ser pago ao profissional
Pronto!!!
Agora
cheguei no calcanhar de Aquiles...
Imagine
o seguinte cenário:
Você
entra em uma loja - física ou virtual - e se interessa por um determinado
produto.
O
atendimento é ótimo, o acompanhamento é perfeito e você então pergunta o valor,
pois mostrou interesse em adquirir o produto ofertado e então...
É
informado que o valor somente será conhecido depois que você deu OK!
E o
produto for embalado.
E no
momento em que colocar seu cartão na máquina ou depois de assinar e datar seu
cheque...
O que
faria?
Como
reagiria?
Não
precisa responder...
Pois é
isto que temos o dever de mudar!
E
agora!
E
ontem!!
Foi-se
o tempo em que o valor (e os demais itens listados) somente serão conhecidos DEPOIS que o processo todo de R&S acontecer.
Pare e
pense!
Se você
já investiu tempo e energia na correta identificação do profissional que
necessita, saiba que ele também está a investir (esteja disponível ou
trabalhando) em seu aprimoramento e possíveis oportunidades de mudança, que
poderá ser entre outras, por exemplo, a sua empresa.
Existem
informações junto ao conselhos de classe e similares, além de outras fontes,
com faixas de valores para várias atividades profissionais e, se por acaso for alguma que ainda não exista, busque em outra próxima, para que ao menos tenha um parâmetro definido.
Consultá-los
vai facilitar essa definição de valor (ou faixa de valor) e poder ajustar com sua realidade, para
que possa mostrar sem medo, sem hipocrisia, sem temor.
O
resultado esperado?
Será
muito melhor e mais rápido do que imagina, pois se fez sua lição de casa
corretamente, de forma
ética, para que esconder o que é parte integrante e importante de
toda essa busca para ambos?
Sua
empresa acaba de mostrar qual é sua melhor condição ofertada para quem busca.
Facilitará
aos profissionais entenderem o real valor que receberão pelas demandas
necessitadas, comparar com outras empresas, segmentos e profissões,
considerando tempo na profissão, entre outras informações.
Sua empresa se tornará destaque pela clareza e transparência, respeito às classes, aos diversos segmentos profissionais, pisos salariais e condições mínimas e máximas exigidas por lei.
E como somos Seres Humanos e não macacos, a troca e a conexão acontecerá muito mais fluída, sincera, verdadeira e direta com os Seres Profissionais.
Com a vantagem de que as bananas serão as frutas a serem saboreadas, e não os engôdos hipócritas até ontem vigentes.
Não sei você, mas eu gosto e continuarei a gostar de bananas, syn!
Além disso, pode acreditar, sua empresa deixará de contratar macacos e esperar não colher bananas!!!
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