Ser, estar e fazer "PSIPS" pois é importante pedir ajuda a quem sabe e pode resolver

Assim como você, eu também não sou perfeito.

Porém, uma das grandes virtudes e poderoso mistério de estarmos aqui e agora é descobrirmos que, com o passar do tempo, essa busca pela perfeição torna-se cada vez mais possível e próxima.

Como isso acontece?

Até onde já vivi, sinto que os seguintes componentes convivem em constante movimento sinergético para esse desafio:

Você está aqui, nessa dimensão 3D, porque precisa realizar algo:
Presença.

Você nasce e aprende a dinâmica desse novo ambiente:
Sobrevivência.

Você prossegue, surgem ideias e quer realizá-las:
Ideais.

Você parte para a ação de concretizar seus ideais e aprende que será necessário acreditar muito neles, pois os obstáculos aparecem:
Persistência.

Você avança, supera alguns obstáculos, novos surgem, consegue colher resultados e entende o "ritmo da dança": 
Superação.

Toda essa jornada vai nos fazendo melhor como seres humanos e como profissionais, concorda?

Mas, como não somos perfeitos, identificamos que poderíamos obter melhores resultados, em tempo menor, com menor esforço, menos recursos envolvidos... 

E isso é uma avaliação que fica mais clara conforme o tempo passa... 

Começa então um novo desafio: 
Descobrirmos que outras pessoas podem nos ajudar a aprimorar esse Ciclo de Presença, Sobrevivência, Ideais, Persistência e Superação _ PSIPS.

Afinal, elas também estão nesse ciclo.

É um ciclo individualizado.

Cada um de nós possui seu ciclo, sua jornada.

Assim, uma vez que agora sabemos que é importante pedir ajuda, o próximo passo a encarar é...  

Descobrir quem sabe e pode nos ajudar a resolver aquilo que nos falta.

Como encontrar?

Uma maneira é perguntar para as pessoas de seu ciclo de relacionamento.

Outra é buscar histórias similares à sua e as soluções que adotaram.

É entender que isso é um ciclo de aprendizagem permanente.

É preciso superar o orgulho, o medo, a rejeição, os erros.

É importante acreditar que outros possuem algo que, caso queiram e estejam dispostos, podem ajudá-lo a melhorar aquilo que lhe falta.

E esse é um dos meus desafios profissionais: 
Ajudá-lo a superar suas dificuldades quando o tema é
Qualidade, Engenharia, Sistemas, Operação e Administração.

Você pode perguntar: 
"Mas são temas vastos e complexos, como consegue?"

A resposta:
Após mais de 30 anos vivenciando vários "Seres Empresas" como a que você está, convivendo com as dificuldades dos "Seres Humanos" dentro desse sistema empresarial, ainda não sei tudo (minha busca pela perfeição continua pulsante!), mas com humildade e espírito infantil (portanto aberto, flexível e louco para novas descobertas) procuro unir suas necessidades e dificuldades com o seu ideal.

E mostrar um caminho, para reduzir a diferença entre eles.

E assim, juntos, desenvolver um trabalho que traga satisfação quando, lá na frente, no futuro (que começa agora) você parar e avaliar.

Valeu a pena pedir ajuda a quem sabe e pode resolver.

Eu pratico isso constantemente, syn!

Que tal correr o risco?

Isso já será maravilhoso e poderoso, para você, aqueles com quem convive na sua empresa, para sua profissão, sua e nossa vida.

Avante em busca da perfeição!

http://synerhgon.com.br/SemearUmFuturoSYN.pdf

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E aí Chefe? Como está o seu... "Estilo de Líder"? Dicas para seu aprimoramento

Pesquisa atual revela: se você é Chefe, precisa urgentemente partir para uma revisão!

OK!

Você pode até não concordar com a pesquisa.... isso é normal, pois muitos líderes são assim... não acreditam que são assim. ponto.

Mas, que tal colocar seu orgulho de chefe na lixeira e reler esse texto?

Você pode argumentar que as pesquisas são falsas, tendenciosas ou ostras cositas más... porém, quando se trata de liderar, comece por praticar o Senso do Sábio, que vai lhe trazer uma melhor condição de se suportar e principalmente de suportar essa missão de ser Chefe.

Estamos combinados então, caro Chefe? 

Então, vamos à pesquisa:

Chefes brasileiros estão “mal na fita”

Meu chefe é ... ? 
Na hora de completar esta lacuna, mais da metade dos profissionais brasileiros acha que o chefe é bipolar, enrolador, autoritário e inseguro. 

É o que mostra um levantamento feito pelo portal VAGAS Tecnologia, especializado em consultoria e informatização da gestão de processos seletivos. 

Mas a situação não está totalmente perdida para os líderes brasileiros, já que 40% dos 10.670 participantes da pesquisa on-line qualificaram seus chefes como amigos, visionários, detalhistas e paz e amor.

Entre os oito perfis de chefes propostos pela enquete, o bipolar foi o mais votado, com 30%. 
Na outra ponta, apenas 6% disseram que o chefe tem o perfil paz e amor com os seus subordinados. 
Ao analisar a popularidade do chefe por cargo, a pesquisa constatou que a rejeição aos líderes é maior nos postos mais elevados.

“O alto escalão não está conseguindo transmitir carisma e outras qualidades que um verdadeiro líder precisa ter. Isso pode comprometer o rendimento da equipe e refletir nos resultados da companhia”, diz a coordenadora da pesquisa, Fabíola Lago. 
Segundo ela, a percepção da maioria dos profissionais acende o sinal vermelho para os chefes de maneira geral porque mostra que há uma insatisfação generalizada dos funcionários com seus gestores e que os líderes precisam urgentemente reavaliar seus conceitos e seu modelo de gestão, explica ela.

UAU!!!!

É... realmente você, como Chefe, precisa incluir em sua agenda diária o que chamo de "Momento de Mergulho".

Esse 
"Momento de Mergulho" é necessário e vai lhe transformar de dentro para fora.

Siga a #dica:

a) reserve 20 minutos de sua agenda.

b) de preferência ao final do expediente.

c) respire fundo três vezes.

d) agora, com oxigênio renovado, comece a rever seu dia de trabalho, de trás para a frente, ou seja, do final ao começo.

e) anote em sua agenda:

_ pontos positivos de minhas ações

_ pontos negativos de minhas ações

_ o que me surpreendeu hoje (referente a alguma ação de seus profissionais)

_ quem eu surpreendi hoje (referente a algum dos profissionais de seu time)

f) agora pare e reflita, trazendo junto seus sentimentos.

syn! é fundamental que seus sentimentos estejam e sejam parte desse processo.

g) para cada um dos temas acima, indique um sinal de (+) ou (-) com relação aos seus sentimentos vivenciados em cada situação que você retratou.

h) para finalizar: 
Indique o que você fará de diferente à partir de amanhã, que vai trazer mais resultados sábios, tanto para você quanto seu time de profissionais.

E agora o maior desafio... divulgue isso para eles, pessoalmente!

Como sempre digo: isso é simples e complexo, como deve e precisa ser.

Agora é com você!

E se precisar de ajuda, entre em contato.

Será um prazer potencializar sua liderança e a de seus liderados com o uso do #FatorSyn!.

Acesse abaixo a notícia sobre a recente pesquisa

Fonte:
Pesquisa sobre Chefia _ Gazeta do Povo _ Cíntia Junges _ 25/09/2013

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ALERTA! Momento crucial para revisar os Sensos Sistêmicos. Todos! "Dia da Sobrecarga"

Hoje é dia 30 de setembro de 2013.

Queria ter postado isso dia 20 de agosto de 2013 :-(
Memorize essa data... 20/08/2013.

Isso está pulsando dentro de todo meu Ser desde que a notícia saiu.

Assim, aproveitando o final dos primeiros dias de setembro e início do ciclo sistêmico master da Primavera, entendo que é meu dever fazer o ALERTA!

A mensagem é curta, grossa, ardida e ameaçadora:

Ou mudamos a forma de viver aqui no Senso Sistêmico Master (nosso planeta Terra) ou dentro de apenas 37 anos estaremos em mudança.... de planeta!!!

Antes que leia a mensagem (logo abaixo) vale algumas rápidas reflexões:

_ Como está você, Ser Humano Sistêmico?

_ Como está seu departamento, esse Ser Sistêmico onde passa a maior parte de seu ciclo de vida acordado?

_ Como está sua empresa, esse Ser Sistêmico onde acontecem Sistemas, Processos e Atividades de vários Seres Sistêmicos?

Peço que leiam com todos os seus Sensos Humanos bem plugados... e que possam realizar associações entre o que a mensagem indica e o que os Seres Sistêmicos acima, que se inter-relacionam constante e permanentemente com o Senso Sistêmico Master, para desenvolverem alternativas inteligentes, planejadas e em grupos.
Pois isso passa (ainda que já dentro da zona de perigo) a se tornar parte de suas ações daqui em diante, quer gostemos ou não.

E que passem a fazer parte do dia a dia dentro do 
Planejamento Estratégico de sua empresa. 
Menos do que isso não vai adiantar e sentiremos tremendamente para as futuras gerações: nossos filhos, netos e por ai vai!

Portanto, respire fundo três vezes e trate de se coçar, syn!

Planeta esgota hoje sua cota natural de recursos para 2013: 20/08/2013

Isso é fato.

E agora? 
O que fazer? 
Como fazer? 
Por que fazer? 
Onde fazer? 
Quando fazer? 
Quanto fazer? 
Quem vai fazer? 
O famoso 5W2H serve de ponto de partida. 

Estouramos nossa cota de recursos: 
Precisamos de 1,5 Terra para 
nos manter estupidamente consumistas. 
E temos gente ainda morrendo... de fome!?!?

Segue a notícia para sua leitura e reflexão:

"Se a humanidade se comprometesse a consumir a cada ano só os recursos naturais que pudessem ser repostos pelo planeta no mesmo período, em 2013 teríamos de fechar a Terra para balanço hoje, 20 de agosto. 

Essa é a estimativa da Global Footprint Network, ONG de pesquisa que há dez anos calcula o "Dia da Sobrecarga".

Neste ano, o esgotamento ocorreu mais cedo do que em 2012 --22 de agosto--, e a piora tem sido persistente.

"A cada ano, temos o Dia da Sobrecarga antecipado em dois ou três dias", diz Juan Carlos Morales, diretor regional da entidade na América Latina.

Para facilitar o entendimento da situação, a Global Footprint Network continua promovendo o uso do conceito de

"pegada ambiental"

uma medida objetiva do impacto do consumo humano sobre recursos naturais.

No Dia da Sobrecarga, porém, expressa-o de outra maneira: 

Para sustentar o atual padrão médio de consumo da humanidade, a Terra precisaria ter 50% mais recursos.

Para fazer a conta, a ONG usa dados da ONU, da Agência Internacional de Energia, da OMC (Organização Mundial do Comércio) e busca detalhes em dados dos governos dos próprios países.

O número leva em conta:
consumo global
eficiência de produção de bens
tamanho da população e 
capacidade da natureza

de prover recursos e biodegradar/reciclar resíduos. 
Isso é traduzido em unidades de 
hectares globais
que representam tanto áreas cultiváveis quanto reservas de manancial e até recursos pesqueiros disponíveis em águas internacionais.

A emissão de gases de efeito estufa também entra na conta, e países ganham mais pontos por preservar florestas que retêm carbono.

Apesar de ter começado a calcular o Dia da Sobrecarga há uma década, a Global Footprint compila dados que remontam a 1961.

Desde aquele ano, a sobrecarga ambiental dobrou no planeta, e

a projeção atual é de que precisemos de duas Terras para sustentar a humanidade antes de 2050. 

A mensagem é que esse padrão de desenvolvimento não tem como se sustentar por muito tempo. 

"O problema hoje não é só proteger o ambiente, mas também a economia pois os países têm ficado mais dependentes de importação, o que faz o preço das commodities disparar", diz Morales.

"Isso ocorre porque os serviços ambientais [benefícios que tiramos dos ecossistemas] já não são suficientes".

BRASIL CREDOR

No panorama traçado pela Global Footprint Network, o Brasil aparece ainda como um "credor" ambiental, oferecendo ao mundo mais recursos naturais do que consome. 

Isso se deve em grande parte à Amazônia, que retém muito carbono nas árvores, e a uma grande oferta ainda de terras agricultáveis não desgastadas.

Mas, segundo a ONG WWF-Brasil, que faz o cálculo da pegada ambiental do país, nossa margem de manobra está diminuindo, e exibe grandes desigualdades regionais.

"Na cidade de São Paulo, usamos mais de duas vezes e meia a área correspondente a tudo o que consumimos", diz Maria Cecília Wey de Brito, da WWF. 

O número é similar ao da China, um dos maiores "devedores" ambientais."

Fonte: Folha de São Paulo _ Ambiente _ Rafael Garcia

Fonte: Global Footprint Network _ Earth Overshoot Day

Infográfico: Editoria de Arte / Folhapress

Imagem: foto de meu neto, no dia em que nasceu: 09/04/2013.

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Coaching em Grupo: uma experiência de grande valia!

Na jornada pessoal do auto conhecimento, um dos desafios que devemos e precisamos encarar, é o de realizarmos um mergulho.

Isso requer uma pré-disposição de entender que:

- Teremos que enfrentar nossas sombras

- Passaremos por locais e momentos de extrema escuridão

- Uma coragem para buscar os outros Eus, aqueles que preferimos.... deixar quietos

- Que muitas e muitas vezes isso pode doer

- E que mesmo sozinhos, podemos nos sabotar e ficar só nos primeiros passos

E, se bobear, acabamos por não querer mergulhar e evitarmos ir prá dentro.

Foi assim que aconteceu comigo!

Há cerca de três meses atrás, iniciei um processo de 
Coaching em Grupo.

Como tudo que é novo e diferente, havia um mix de curiosidade e ansiedade.

Porém, sabia que esse trabalho poderia, como assim foi, me ajudar a ampliar meu auto conhecimento... e aceitei o desafio.

Posso afirmar hoje que foi uma experiência de grande valia.

a metodologia que vivenciei é muito bem estruturada e com enfoque sistêmico.

conheci outras pessoas com as quais nunca havia convivido e, acredite, nos tornamos um Grupo.

Descobri que pessoas, assim como eu e você, se estivermos abertos a mergulhar, com essa prática que é muito bem orientada, podemos gerar um acréscimo pessoal, profissional, familiar e social, entre outros que ainda estou a sentir.

Assim, venho convidar a estarmos juntos.

Para que possa conhecer os Coaches responsáveis (o trabalho é realizado por três profissionais) com quem convivi, o método que utilizam e os possíveis resultados que poderá alcançar, ao participar desse belo trabalho de Coaching em Grupo, convido você para participar comigo da apresentação do Processo.

Entendo que, assim como eu, você poderá se beneficiar dessa oportunidade.

http://bit.ly/1idb2eB

Para conhecer o que vai encontrar nesse desenvolvimento e aprimoramento pessoal quando focado em uma dinâmica de grupo, acompanhe a entrevista da Angela Passadori, que faz parte dessa equipe e da qual tive o imenso prazer de conhecer e admirar, clique na imagem acima.

Sucesso a você, nessa jornada, assim desejo, syn!

http://bit.ly/1i6a3fu

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